Roma, 31 may (askanews) – Plasmon se adhiere al Código de Autorregulación de Empresas Responsables a favor de la maternidad puesto en marcha por el Ministerio de la Familia, Nacimientos e Igualdad de Oportunidades. El anuncio se produjo en presencia de la ministra Eugenia Roccella con motivo de la rueda de prensa en la que Plasmon también presentó la nueva política de paternidad y su forma de reforzar las políticas empresariales a favor de la convivencia familiar. Hablamos de ello con Luigi Cimino Caserta, Jefe de Asuntos Institucionales de Plasmon:

“Decidimos adherirnos al código de autorregulación de las empresas que tienen una gran responsabilidad con la maternidad para celebrar no solo el trabajo realizado, sino también para abrir el trabajo que queda por hacer. Uno de los temas fuertes de este país es la caída de la natalidad”.

Eugenia Roccella, Ministra de Familia, Nacimientos e Igualdad de Oportunidades también tomó la palabra:

“En el contexto del mundo productivo, nos damos cuenta de lo que se arriesga nuestro país con una caída de la natalidad que se está convirtiendo en un ‘infierno demográfico’. La caída de la natalidad es algo que invierte la vitalidad de todo el país, del mundo productivo, de los trabajadores, de las empresas, de los sindicatos. Espero que nuestra iniciativa sirva precisamente para eso, para una movilización coral, colectiva, sin la cual será difícil salir del invierno demográfico en el corto plazo”.

A partir de las necesidades de sus padres trabajadores, Plasmon presentó la nueva política de paternidad basada en los conceptos de: flexibilidad, apoyo económico, capacitación y custodia compartida.

En un esfuerzo por repartir los gastos de cuidado de los hijos, por ejemplo, la empresa ha extendido la licencia parental al segundo padre con 60 días pagados al 100%, frente a los 10 previstos por la ley.