Bolonia, 1 de julio. (askanews) – “Creemos que el salario mínimo en este país se debe hacer cumplir, pero con contratos no con la ley. Porque corremos el riesgo de crear coartadas y pretextos para las empresas que, en ese momento, pueden decidir abandonar la aplicación de los contratos , regular estrictamente sobre el respeto del umbral indicado por cualquier ley y determinar una espiral descendente en la dinámica de los salarios”, dijo el secretario de la Cisl, Luigi Sbarra, en el Día del Trabajo, organizado por la Orden de los Consultores Laborales en Bolonia. .

“Tenemos -y así lo dice la directiva de la UE- un legado de relaciones sindicales y contractuales en Italia que es único en Europa”, recordó Sbarra. “Por eso, como dice la propia directiva europea para Italia, es necesario fomentar, reforzar y ampliar la negociación; tomar como referencia el tratamiento económico global de los contratos más extendidos aplicados en los sectores de referencia o en los siguientes – agregó el secretario de la Cisl – y esto vale para todos. Para nosotros, el método contractual es la mejor y posible solución para responder a esta pregunta de un salario justo por un trabajo digno”.

“Entre otras cosas -según Sbarra- con los 166 contratos firmados en este país cubrimos el 98% de las actividades económicas y aseguramos la protección de los trabajadores. Tomemos como referencia este compromiso, fortalezcamos, invirtamos, apuestemos a la negociación y podrá mejorar la condición salarial que no dependa sólo de los contratos: se debe poner en marcha en este país una política de crecimiento salarial, lo que significa bajar los impuestos, recuperar la productividad para redistribuirla e iniciar una dinámica de crecimiento y desarrollo”.