Continúa la lucha de los trabajadores despedidos de IronLogistic de Prato, que ahora recurren a los clientes de la empresa para pedirles que no hagan negocios con quienes explotan el trabajo. De hecho, algunas empresas ya han roto relaciones comerciales con IronLogistic, pero Liu Jo no es una de ellas.
A continuación se muestra el lanzamiento de una acción nacional de 10 días frente a las tiendas de Liu Jo. Sí Cobas Prato y Florencia:
4-13 DE NOVIEMBRE • 10 DÍAS DE ACCIÓN EN TIENDAS #LIU JO EN TODA ITALIA
para apoyar los 22 despidos #IronLogistics de Prato
Desde el viernes 4 de noviembre hasta el domingo 13 de noviembre, invitamos a todos los solidarios con los 22 trabajadores despedidos de Iron & Logistics en Prato a manifestarse frente a las tiendas Liu Jo, una marca de alta moda que sigue trayendo trabajo a la empresa a pesar de la la huelga lleva semanas. Desde el inicio de la huelga, nos hemos puesto en contacto con todas las marcas que tienen su ropa planchada y embalada por Iron & Logistics para informarles de la situación de gravísima vulneración de los derechos sindicales dentro de la empresa y despidos ilegales. La asamblea de trabajadores decidió llamar a Liu Jo a sus responsabilidades para intervenir en el conflicto por la reincorporación de todos los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos son los mismos que hasta ayer planchaban, cosían, clasificaban, cargaban y descargaban sus chaquetas, pantalones y camisas. Marcas como Liu Jo tienen la responsabilidad de no mirar hacia otro lado y restaurar el respeto por los derechos, incluido el derecho a ejercer las libertades sindicales, en sus cadenas de suministro.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS CLIENTES EXISTE SI LA LUCHA EXISTE
En el distrito textil-confección de Prato, se producen todos los días toneladas de telas, ropa y bolsos en condiciones de funcionamiento muy duras. Cadenas de proveedores y subcontratistas que dividen la cadena de suministro en fases de microprocesamiento, donde los trabajadores se ven obligados a trabajar hasta 2, 15 horas los 7 días de la semana por salarios de hambre.
El movimiento 8×5, que reclama 8 horas durante 5 días de la semana y la correcta aplicación de la CCNL, en los últimos 4 años, ha recuperado gradualmente a través de huelgas y luchas los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro, exigiendo a los clientes, que a menudo son grandes marcas de moda, responsabilidad solidaria como lo exige la ley.
Hay quienes solo dicen que “los clientes deben ser responsables”, o quienes como Confindustria declaran que “no hay forma de controlar realmente la cadena de suministro”.
Decimos que tales resultados se han logrado fuera de las puertas de las fábricas, con piquetes, huelgas de hambre, manifestaciones frente a las tiendas, la construcción de una fuerza colectiva donde los trabajadores cansados de sufrir se unen, se organizan y reivindican sus derechos.
También obtendremos este resultado en la disputa. #IronLogisticsrecordar #LiuJo a sus responsabilidades gracias a la contribución de todos en los 10 días de acción en toda Italia del 4 al 13 de noviembre, estamos convencidos de ello.
Ninguna victoria se da si no nos organizamos para conquistarla. Y lo seguimos haciendo fábrica tras fábrica, hasta ganar.
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