Salva el retiros: esta debería ser una de las prioridades del nuevo gobierno de Meloni. Si realmente no es posible hacerlo, convendría, al menos, limitar el daño. En los últimos días han estado circulando algunas hipótesis sobre el futuro de la seguridad social para los trabajadores italianos: algunos proponen seguir manteniendo Cuotas 102 y que aspira a extender a todos Opciones de mujer (que por esto se podría renombrar Opción masculina sobredosis Todas las opciones). Pero para permitir que todos los trabajadores se jubilen, ¿cuál es la mejor solución? ¿Está bien aplicar las mismas reglas a todos, realmente a todos? ¿O es más correcto diferenciar casos y situaciones y pensar en las soluciones que mejor se adaptan a los distintos perfiles profesionales?

Intentamos explicarnos mejor. Opciones de mujer se introdujo de forma experimental en 2004 gracias a la Reforma Maroní. La intención del legislador fue unificar los requisitos de jubilación de mujeres y hombres. Desde 1992 hasta la actualidad, la edad de jubilación de las mujeres empleadas en el sector privado ha aumentado de 55 a 67 años: hablamos de un aumento efectivo, porque en la mayoría de los casos, las mujeres no pudieron aprovechar el tratamiento temprano como lo hicieron los hombres. Su trayectoria profesional no les permite alcanzar la antigüedad, lo que daría la posibilidad de adelantar la edad de jubilación.

Pensiones: ¿mejor Cuota 102 o Opción Mujer?

Respondamos a la pregunta: en materia de jubilación, es mejor ampliar la posibilidad de acceso a todos Opciones de mujer o es mejor ampliar la cuota 102? El abogado laboralista trató de responder Giuliano Cazzola quien, en un artículo publicado en elCorreo Huffingtonanalizó la situación en detalle, busca números. Al menos el 75,1% de las pensiones anticipadas o de vejez se pagan actualmente a los hombres. Baja el porcentaje para las pensiones de vejez: cae al 37,1%. La opción de Donna en los primeros años pasó completamente desapercibida. Fue redescubierto cuando el Reforma Fornero aceleró la equiparación de la vejez de las mujeres con la de los hombres.

Desde entonces, las extensiones han comenzado. Los trabajadores que han decidido jubilarse gracias a la Opción Donna siempre han sido pocos: tanto porque se ha recalculado íntegramente el cheque de la seguridad social, como porque siempre ha existido la restricción de facto de la antigüedad exigida en las cotizaciones. Si se decidiera extender los mismos requisitos también a los hombres, se abriría un camino demasiado amplio. Los trabajadores podrían jubilarse mucho antes de las normas vigentes: 58-59 años, frente a los 64 o 63 fijados por el Ape Sociale para los trabajadores desfavorecidos.

Hoy en día, incluso el desincentivo a recalcular la asignación de la seguridad social con el criterio contributivo no se aplicaría, porque a partir del 1 de enero de 2012 el cálculo de la prorrata contributiva se aplica a todos. Es por tanto una cuenta para convertir 35 años de salario al régimen contributivo; por el contrario, otra cosa es limitarse a reconvertir 25 años (los otros 10 ya están en el contributivo) o incluso menos, según y cuando.

Cómo salvar el sistema de seguridad social italiano

resumiendo, sería mejor apuntar a una extensión de Cuotas 102 en lugar de subir Opciones de mujer ampliada a todos los trabajadores por una sencilla razón: unos pocos miles de trabajadores han optado por esta medida (en 2020 fueron 14.000, mientras que en 2019 fueron 21.000). Extender los mismos requisitos a los hombres conduciría a una éxodo incluso anterior de decenas de miles de trabajadores. Que el sistema de seguridad social no podía soportar.